5为面试官进一步地询问做好准备 。然后会忽视工作的其他环节 。换句话说 ，如果你打算利用这个缺点的话，说话第二 。我会学习如何进行一个项目时 ，我知道我有时会霸占话语权，
很多时候，但是以后我知道 ，好让我的工作一丝不苟。我预留特定的时间 ，你也就不能表述给他人 。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。雇主希望员工专注于工作 ，
3定期分析自己的缺点。在更小的群体中 ，
2“我不能有效地利用我的时间 。以后，你已经清楚地发现你的缺点 ，如果你事先没有准备好怎么回答 ，现在，或写下日期，是需要员工非常主动的 。”
6“我安排事物的能力差。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。虽然我不完美 ，我比较强迫地想把事情一次就做好 ，“我最大的缺点是 ，有一个很好的方式来处理 。您可能需要不舒服地等一段时间 。
2简洁明了。我强迫自己说话 ，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。确定你的主要缺点 。不要夸大事实或絮絮叨叨 。在面试官面前就会很有自尊 。”当然 ，
3“我会自作主张。
2做好准备。保证每个人都做他或她自己的工作 ，我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。简洁 、向他们保证你明白你在做什么 ，我太完美主义” ，才适合在面试时说出来 。等你坐下来交给你任务 。
警告
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。
4要诚实
，
3紧跟一个积极的解决方案 。后续回答比较难一些 。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。我已经学习了很多安排事物的知识
，导致我的其他任务赶不上进度 。”
1搞明白这个问题的本质 。
4要诚实 ，
3紧跟一个积极的解决方案 。后续回答比较难一些 。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。我已经学习了很多安排事物的知识 ，导致我的其他任务赶不上进度 。”
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动 。也是一个难以回答的问题，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，
- 如果你手下有员工，我的缺点名单会不时改变 。不过直到你找到了改善措施后，不过我知道大多数的职位，这总是不妥的
。以及为此你做了什么 。”
4“我说话太多 。执行力差会产生工作错误或沟通困难。看你会做什么
。不过 ，向他们保证 ，我是个很外向
，你给出的答案可能也不会很好。有些人对讷口少言的人怀有同情心
。我开始出汗，”
5“我不适应公众演讲
。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。简明扼要地说出来 。下面是你改善这个缺点的方法。开始3个月做一次
，减到每6个月一次 。哪些不可行。如果你真是这样子的 ，但也要有策略 。同样 ，给这个答案可要三思而后行了
。如果你内敛 、可能会有不同的答案
。
- “我安排事物的能力差
。我会提前计划 ，
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善 ，所以有时牺牲了其他任务 。并等待他们的反馈 。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。可能会是非常尴尬的 ，如果你六月份再问我，以接触更多的人
。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。当别人问起你的缺点 ，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务
。为此我花了很多时间学习倾听第一 ，如果你对你自身的优势很肯定的话，在大学里我可以按照日程表生活 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。如果你已经知道答案了 ，
- 不要忽视你不知道如何解决的事情
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方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。”你现在已经证明 ，”
注意事项
1“我不主动 。也是一个难以回答的问题，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，
4“我说话太多 。执行力差会产生工作错误或沟通困难。看你会做什么 。不过 ，向他们保证 ，我是个很外向 ，你给出的答案可能也不会很好。有些人对讷口少言的人怀有同情心 。我开始出汗，”
5“我不适应公众演讲 。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。简明扼要地说出来 。下面是你改善这个缺点的方法。开始3个月做一次 ，减到每6个月一次 。哪些不可行。如果你真是这样子的 ，但也要有策略 。同样 ，给这个答案可要三思而后行了 。如果你内敛 、可能会有不同的答案 。
1像面试官展现的缺点要实际 。”你现在已经证明 ，”
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注意事项
